Trưởng phòng Nhân sự chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, quản lý và phát triển các chính sách, quy trình liên quan đến nguồn nhân lực của công ty. Vị trí này đóng vai trò chiến lược trong việc thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài, đảm bảo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.

Trách nhiệm chính:

1. Hoạch định và Chiến lược Nhân sự:Phối hợp với Ban Giám đốc để xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
2. Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự hàng năm.
3. Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng và luật lao động để đảm bảo tuân thủ.
4. Tuyển dụng và Thu hút nhân tài:Xây dựng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng từ A-Z (từ lập kế hoạch, đăng tin, phỏng vấn đến onboarding).
5. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
6. Quản lý các kênh tuyển dụng và hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
7. Đào tạo và Phát triển:Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển cho từng vị trí.
8. Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài.
9. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển.
10. Chính sách, Chế độ & Phúc lợi:Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy định, quy trình nhân sự phù hợp với quy định pháp luật và văn hóa công ty (nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình đánh giá...).
11. Quản lý hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác.
12. Đảm bảo việc tính lương và các chế độ bảo hiểm, thuế đúng hạn và chính xác.
13. Quan hệ Lao động và Văn hóa Doanh nghiệp:Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động (nếu có).
14. Đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch và gắn kết.
15. Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
16. Quản lý hiệu suất và đánh giá định kỳ nhân viên.
17. Hệ thống và Báo cáo:Quản lý và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
18. Lập các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự tương đương (HR Manager, HRBP Lead) hoặc 7-10 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên nhân sự cấp cao.
3. Kiến thức chuyên môn:Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan.
4. Nắm vững các nghiệp vụ về Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Đánh giá hiệu suất.
5. Có kiến thức về quản trị nhân sự hiện đại, xây dựng hệ thống KPI/OKR.
6. Kỹ năng:Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
7. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình xuất sắc.
8. Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
9. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
10. Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS).
11. Phẩm chất: Trung thực, chính trực, có trách nhiệm cao, năng động, nhiệt huyết và khả năng chịu áp lực tốt.

YÊU CẦU CHUNG

1. Góp phần đảm bảo tính nhất quán và rõ ràng của thương hiệu được duy trì mọi lúc.
2. Luôn là “Đại sứ thương hiệu” và thể hiện hình ảnh thương hiệu một cách rõ ràng, nhất quán.
3. Luôn thể hiện văn hóa, tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.
4. Tuân thủ chính sách công ty.
5. Làm việc trong phạm vi ngân sách đã định sẵn.
6. Thực hiện các công việc khác ngoài mô tả công việc trong phạm vi hợp lý.

Good benefit